Tuhat sanaa

Ihmiset tekevät organisaation niin julkisella kuin yksityiselläkin sektorilla. Asiantuntijabrändit vahvistavat yrityksen mainetta. Painopisteet vaihtelevat:

Yksityisellä sektorilla erityisesti tilanteessa, jossa asiakkaan ongelmaa ratkaisemaan on tarjolla paljon kilpailevia palvelun tarjoajia, muistettavat henkilöbrändit antavat etumatkaa kilpailijoihin. Tuotteen on tietenkin oltava kilpailukykyinen.

Julkisella sektorilla avainsana on avoimuus ja läpinäkyvyys: meidän kansalaisten kannalta on arvokasta, että virkamiehet avaavat hallinnon prosesseja helpommiksi lähestyä ja opastavat tiedon äärelle.

Kolmannella sektorilla karismaattiset asiaansa uskovat ihmiset lisäävät organisaation vetovoimaa, mikä auttaa jäsenhankinnassa, varainkeruussa ja vaikuttamistyössä.

Täydentäkää listaa - mikä asia painaa vaa'assa, kun oma organisaatiosi uudistaa verkkosivujaan ja pohtii, miten sen työntekijät ovat esillä?

Asiantuntijat esiin omassaverkkopalvelussa: miksi ei

1. Kirjoitus- ja muu ilmaisutaito ei riitä
2. Ajankäyttö – keskustelu sitoo voimavaroja
3. Yrityksen sivulla ei tavoiteta haluttuja sidosryhmiä
4. Yrityksen toimiala; yritys ei kaipaa julkisuutta
5. Maineriskit asiantuntijoiden lausumista
6. Asiantuntijat eivät ole riittävän sitoutuneita
7. Ylläpito sitoo resursseja, käyttökokemus ei hyvä

Mitkä näistä riskeistä voidaan ottaa tai minimoida? Miten?

Asiantuntijat esiin omassaverkkopalvelussa: siksi kyllä

1. Sisältömarkkinointi
2. Hakukoneoptimointi (SEO)
3. Myönteiset mainevaikutukset yritykselle ja asiantuntijalle
4. Vähentää riippuvuutta sosiaalisesta mediasta
5. Auttaa erottamaan työ- ja vapaa-ajan minän
6. Helpottaa johtamista (työnjohto-oikeus työnantajan osoittamassa ympäristössä selkeä)
7. Vahvistaa sitoutumista yritykseen

Mitä (muita?) syitä asiantuntijoiden julkisen työn tuomiseen omille sivuille tunnistatte yrityksissänne?

Voiko verkkosivustolla tehdä asiantuntijatoimijoiden työprosesseja näkyväksi? Miten työkulttuurin ja toimintatapojen uudistuminen näkyy verkkosivuilla? Työn alla esitys aiheesta.

Kokeilin YouTuben soittolistaeditoria suomalaisten firmojen videoilla (kooste 3 min). Tuleeko mieleen muita työaiheisia yritysten ja organsaatioiden videoita, joissa olisi liikettä?

Pukisitko aivoaaltoja lukevan pannan otsallesi? Musen valmistaja Interaxon lupaa sen toimivan 10 vuodessa peliohjaimena, nyt sillä voi katsoa aivoihinsa ja nähdä, onko levoton vai tyyni.

Introducing Muse: Changing The Way The World Thinks from InteraXon on Vimeo.

Ranteeseen puettava askelmittari-elämäntapapiirturi Fitbit Flex on tarkoitettu pidettäväksi jatkuvasti päällä. Se lähettää raportin liikkumisesta ja unenlaadusta käyttäjälleen älypuhelimen sovellukseen.

Pebble-älykello toimii älypuhelimen sovellusten näyttönä. Sekin sisältää kompassin, kiihtyvyysanturin ja valoisuuden tunnistavat sensorit.

Ks. VB: 10 things that blew our minds at CES 2013